9 muzicieni concediați în urma restructurării Filarmonicii de Stat Sibiu, aprobate de Consiliul Județean. Printre ei, Maksim Fernandez Samodaiev, violoncelistul intrat în greva foamei, și pianista Monica Florescu, lidera sindicatului SAIFS
Consiliul Județean Sibiu, prezidat de d-na Daniela Cîmpean (PNL), cu o majoritate de voturi asigurată de consilieri afiliați „Forța Dreptei” (PNL – USR), PMP și FDGR, a aprobat luni, 30 iunie 2025, reorganizarea Filarmonicii de Stat Sibiu, precum și organigrama și statul de funcții al instituției culturale. Concret, este vorba de suprimarea a 17 posturi, printre care 9 posturi de instrumentiști, între cei vizați de concediere aflându-se violoncelistul Maksim Fernandez Samodaiev, care a făcut greva foamei în fața Filarmonicii la finalul lunii mai, și soția lui, pianista Monica Florescu, lidera Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica Sibiu (SAIFS). Ducerea la îndeplinire a respectivei hotărâri de C.J. „revine managerului Filarmonicii de Stat Sibiu”, dl. Cristian Lupeș, potrivit hotărârii nr. 180/2025 a C.J. Sibiu.
În ultima zi a lunii iunie a avut loc o ședință „extraordinară” care, spre deosebire de majoritatea ședințelor Consiliului Județean de după stările de alertă, s-a desfășurat online, fără prezență fizică. Se pare că nu s-a dorit participarea în ședința publică a sindicaliștilor, înlăturându-se astfel accesul la microfon al celor care nu erau de acord cu această măsură chirurgicală (vezi mai jos declarația filialei locale a B.N.S.). Cu toate acestea, a putut lua cuvântul și un apărător al salariaților Filarmonicii: dl. Gheorghe Popa, consilier județean AUR.
„În Filarmonica de Stat Sibiu am constatat că există un conflict de muncă ce trenează de circa 4 ani, din cauza incapacității managerului acestei instituții de a comunica cu echipa din subordinea sa, de lipsa de transparență în luarea deciziilor, fapt care a dus la tensiuni constante și la degradarea climatului intern. Situația gravă în care se află acum Filarmonica de Stat Sibiu este rezultatul unui management defectuos și al refuzului repetat de a avea un dialog real cu angajații și autoritățile locale.
Propunerea de buget pentru Filarmonica de Stat Sibiu a fost înaintată de dl. Cristian Lupeș, managerul acestei instituții, manager care a demonstrat că nu știe să prioritizeze cheltuielile, pentru eficiența instituției. Nu poți veni cu cheltuieli insuficiente pentru personalul angajat, dar să vii cu cheltuieli pentru bunuri și servicii de 8 ori mai mari decât alte filarmonici când știi că bugetul este limitat, un exemplu elocvent fiind Filarmonica TRANSILVANIA Cluj.De aici tragem concluzia că acest manager ori nu are o viziune, ori își dorește deființarea unei instituții de cultură precum Filarmonica de Stat Sibiu.
Din declarațiile recente ale d-lui Cristian Lupeș, prin care se încearcă să se transfere întreaga responsabilitate asupra consilierilor județeni, dă dovadă de iresponsabilitate. Prin urmare, este inacceptabil ca, în fața unei crize evidente, să se arunce vina asupra celor care refuză să gireze o restructurare lipsită de fundament și care lovește în echipa de instrumentiști aflați în conflict cu conducerea.
Din aceste considerente este evident că dl. Cristian Lupeș nu mai poate asigura stabilitatea instituției și nu mai reprezintă un partener de încredere în procesul de redresare a Filarmonicii de Stat Sibiu. Sibienii merită o filarmonică funcțională și apolitică, condusă de oameni care pun cultura mai presus de orgolii și conflicte personale. Este timpul pentru un nou început, în care responsabilitatea trebuie să primeze față de comunitatea sibiană”, a pledat consilierul județean AUR, Gheorghe Popa.
În replică, președinta C.J. Sibiu, Daniela Cîmpean (PNL), i-a spus că „Filarmonica TRANSILVANIA nu are cheltuieli cu sediul, deci comparați merele cu perele”.
Am căutat în Facebook și pe website puncte de vedere ale instituțiilor implicate în concedierea celor 9 instrumentiști, dar Consiliul Județean nu a comunicat nimic în afara înregistrării „ședinței extraordinare”, iar Filarmonica de Stat Sibiu a postat sâmbătă, 28 iunie, un articol al ziarului Sibiu 100% despre ședința de luni, în rest nimic pe subiect, în afara preluării pe site-ul propriu a hotărârii C.J. de luni, 30 iunie. O tăcere aparent complice între C.J. și F.S.S., care au expediat elegant problema, cu un minimum de comunicare publică.
În schimb, Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica Sibiu (SAIFS), ai cărei membri au fost concediați prin decizia C.J. din posturile de instrumentiști pe care le aveau la filarmonica sibiană, a avut postări zilnice, dintre care pe câteva le reproducem mai jos:
„Demnitatea nu se negociază. Cultura nu se concediază.
Într-o ședință închisă, fără dezbatere publică, fără drept la cuvânt, Consiliul Județean Sibiu a semnat una dintre cele mai rușinoase decizii din istoria recentă a culturii sibiene.
9 muzicieni disponibilizați. 0 transparență. 0 dialog.
Doamna Daniela Cîmpean, ați refuzat înscrierea la cuvânt a unui lider sindical. Voturile erau deja negociate, știați rezultatul din zori. Dar măcar puteați mima democrația, nu să fugiți de dezbatere!
Rușine, FDGR, Forța Dreptei și PMP, pentru că ați girat aceste abuzuri, știind exact ce susțineți.
Iar când cultura se decide în funcție de cine și unde parchează un Mercedes, e clar: nu mai e vorba doar de artă. E vorba de abuz de putere.
Vă invităm să citiți acest mesaj onest, curajos și profund uman. O voce care spune ce mulți gândesc, dar prea puțini au curajul să rostească”, se arată într-o postare de luni, 30 iunie, de pe pagina de socializare a SAIFS. Aceasta constituie o repostare a unui mesaj similar din partea BNS Sibiu:
„Sa va fie rușine doamna Daniela Campean! Desi am solicitat inscrierea la cuvant, nu ati binevoit sa dati curs acestei solicitari! Aveati voturile asigurate deja. Stiam inca de la ora 9 dimineata. Puteati macar sa mimati dialogul nu sa fugiti de dezbatere! Putea un amarat de lider sa schimbe voturile pe care cu greu le-ati cules? Probabil ca nu. Sa va fie rușine FDGR, Forta Dreptei si PMP pentru ca girati astfel de abuzuri. Stim de ce l-ati girat!
Nu am crezut ca in Romania europeana nu vom putea sa ne exprimam opinia! Acum cred. Cred ca este posibil orice! Rușine!
Domnule Scutea, mercedesul tot sub zidurile cetații era parcat zilele trecute. Ca doar i-ati dat un cec in alb” – Blocul National Sindical – Filiala Judeteana Sibiu (postare Facebook). Se pare că personajul al cărui Mercedes este parcat sub zidurile Cetății este Radu Iulian Scutea, consilier județean PMP. Parcarea Filarmonicii de Stat Sibiu se află tot lângă zidurile cetății.
„Un strigăt de revoltă din inima culturii sibiene.
Când votul e aranjat din zori, iar vocile incomode sunt reduse la tăcere, nu mai vorbim despre democrație, ci despre simulacrul ei.
Într-o sală virtuală fără dezbatere, fără drept la replică, 9 muzicieni au fost concediați, iar cultura sibiană a fost sacrificată în numele convenienței politice.
Citiți aici reacția unui om care refuză să tacă.
O voce limpede, care spune ce mulți gândesc: https://www.facebook.com/share/p/1APgb2QxB6/?mibextid=wwXIfr”, se arată în postarea următoare a SAIFS. Aceasta repostează o expunere mai largă a B.N.S. filiala județeană Sibiu:
„O mostra adevarata de dictatura PDL-ista! Proiectul de reorganizare al Filarmonicii de Stat Sibiu a fost supus la vot in format online și fara nici o dezbatere. Deși am fi vrut sa participam, pana la ora desfasurarii sedintei nu ni s-a permis accesul.
Redam astfel mai jos mesajul nostru catre domnii si doamnele Consilieri judeteni.
Stimați domni și doamne consilieri județeni
Stimați cetățeni ai județului Sibiu
În ultimii ani traversăm perioade dificile atât din punct de vedere economic, cât și din punct de vedere social și uman: pandemie, războaie, dificultăți economice.
În acest context, câteodată, modul în care abordăm diverse situații atât în viața socială, cât și în cea profesională, precum și modul de rezolvare a acestor situații este influențat puternic de temerile economice.
Este posibil oare, ca în aceste condiții să uităm faptul că oamenii nu sunt doar cifre într-un buget? Să uităm de oameni și familiile lor, de modul în care deciziile le afectează viața și parcursul profesional? Să uităm că vorbim despre desființarea unor posturi care nu își găsesc echivalent la un alt angajator în județul Sibiu? Să uităm că o decizie precum cea de astăzi înseamnă o decizie prin care 9 salariați vor rămâne fără venituri și probabil vor trebui să își schimbe domiciliul într-un alt județ sau să își schimbe total ocupația?
Și, în acest context, este posibil, să folosim pretexte economice pentru a valida o reorganizare abuzivă prin care se urmărește eliminarea salariaților incomozi?
Din păcate, DA. Este posibil!
Carta Social Europeană, Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene, Codul Muncii și Legea Dialogului Social enunță drepturi și principii pentru a asigura lucrătorilor tratament nediscriminatoriu în relațiile de muncă, protecția reprezentanților lucrătorilor, dreptul la demnitate în muncă, la negociere colectivă, la libera exprimare, la libertatea de gândire și de opinie, dreptul la o limitare maximă a timpului de muncă și nu numai.
Înainte de a vota pentru concedierea a 9 salariați, înainte de a valida prin votul dumneavoastră un program injust, stimați consilieri județeni, alocați-vă câteva secunde pentru a vizualiza modul în care această reorganizare respectă principiile și modul în care Uniunea Europeană privește statutul lucrătorilor și întrebați-vă dacă acest program este cu adevărat un program de eficientizare sau este un program de epurare motivat de faptul că salariații și-au exercitat drepturi care stau la baza funcționării Uniunii Europene, drepturi care constituie esența unei democrații funcționale și a unui stat de drept.
La finalul anului 2023, Filarmonica de Stat Sibiu promova în Consiliul Județean Sibiu un proiect de reorganizare (retras în cele din urmă) prin care “dintr-o eroare de redactare” erau eliminate două posturi: al doamnei Monica Florescu (lider sindicat) și Luca Daniel (avertizor de integritate).
După cum am spus, proiectul de reorganizare a fost retras, însă epurarea a continuat. Luca Daniel a fost concediat în luna ianuarie a anului 2024 și reangajat prin decizia instanței în luna septembrie a aceluiași an. După cum știți nu a fost singura situație de acest gen.
Astăzi, suntem în fața unui nou proiect de reorganizare, al cărui scop, teoretic, este de a asigura funcționarea instituției, proiect care nu viziează practic decât concedierea salariaților membri de sindicat și distrugerea organizației sindicale cu scopul de a limita exercitarea drepturilor menționate anterior și instaurarea unui climat de teamă în rândul salariaților rămași.
Elementele prezentate prin nota de fundamentare prezintă distorsiuni ale realităților economice la fel de ușor de observat ca și mașina încă parcată sub zidurile cetății.
Prin anexa nr. 6 la HCJ nr 54/2025 a fost bugetată suma de 9.150.000 lei pentru plata unui număr de 90 de salariați, exact câte contracte active există în acest moment în cadrul instituției.
Practic, încă de la întocmirea bugetului suma alocată cheltuielilor salariale nu era sufiecientă pentru plata celor 90 de salariați. Obligația legală era aceea de a asigura plata integrală a salariilor, iar dacă în cursul exercițiului bugetar INTERVIN EVENIMENTE care CONDUC LA MAJORAREA cheltuielilor de personal aprobate prin buget, atunci se poate recurge chiar și la disponibilizarea personalului.
Observăm faptul că, în situația de față, NU A INTERVENIT NICI UN EVENIMENT ulterior aprobării bugetului, eveniment care să conducă la creșterea cheltuielilor de personal, ci pur și simplu, cheltuielile salariale au fost subdimensionate cu rea-credință cu 43%, în timp ce alte cheltuieli au scăzut cu doar 5,7%, o sumă importantă de 3.258.000 lei fiind alocată pentru “materiale și prestări de servicii cu caracter funcțional” – o categorie vagă, insuficient justificată, care lasă loc de relocări bugetare și ridică serioase semne de întrebare privind transparența și eficiența managerială.
Prin nota de fundamentare a programului de reorganizare se încearcă în mod voit, inducerea în eroare a consilierilor județeni pentru a justifica o teoretică eficiență economică, prin subestimarea costurilor cu colaboratorii sau chiar cu numărul de prestații al unor compartimente. De exemplu, se induce ideea că angajatul instrumentist tubă a susținut în anul 2024 doar 17 concerte, denaturând realitatea prin lipsa mențiunii că cele 17 concerte au fost susținute nu pe parcursul unui an, ci în 4,5 luni, întrucât salariatul a fost concediat la data de 18 ianuarie și reangajat în luna septembrie 2024.
Faptul că plata salariilor nu ar fi asigurată nici în cazul concedierii celor 9 salariați (în cazul concedierii, până în luna august economia rezultată nu asigură plata celorlalte salarii), faptul că suma alocată nu ar fi fost suficientă nici chiar dacă reorganizarea ar fi avut loc încă din luna aprilie (economie de până 1.000.000 lei față de necesar cca. 3 mil lei – buget min. 12 mil lei), păstrarea în organigramă a unor posturi vacante (precum cel de economist, vacantat probabil prin plecarea doamnei Liliana Onac, condamnată cu suspendare pentru delapidare în formă continuată – la Filarmonică a fi totul ok?), precum și insistența managerului de a eluda prevederile legale cu privire la informare și consultare (Consiliul administrativ nu constituie un astfel de cadru, sindicatul având 1 vot) conduc la concluzia evidentă că singurul scop al programului de reorganizare este eliminarea salariaților incomozi și a organizației sindicale, folosind ca pârghie justificări economice induse intenționat prin subdimensionarea cheltuielilor salariale necesare.
În final vreau să mulțumesc consilierilor județeni care în ultima lună au făcut ceva ce nici managementul instituței, nici conducerea Consiliului Județean nu au făcut nici măcar atunci când salariații se aflau în greva foamei: ați stat de vorbă cu ei, i-ați ascultat și ați încercat să le înțelegeți grijile și nevoile.
Responsabilitatea socială cu care ați fost investiți prin votul cetățenilor în această poziție înseamnă și responsabilitatea pentru viețile și destinele celor 9 încă salariați și a familiilor lor, înseamnă și soluții prin dialog, pentru că da: oamenii nu sunt doar cifre într-un buget.
Urmează o perioadă tulbure, un alt 2009-2011, o perioadă în care oamenii vor analiza fiecare decizie care le-a schimbat viața, iar la final vor trage linie. PDL a plătit după acea perioadă neagră de șomaj, tăieri și cheltuieli nejustificate. În timp ce noi, cetățenii, lucrători la stat sau privat, antreprenori strângeam cureaua, se construiau de zor terenuri de fotbal în pantă. PDL a plătit pentru aroganța de a uita responsabilitatea socială față de cetățeni și de a cheltui banul public după bunul plac și aș vrea să cred că toți, politicieni și cetățeni am învățat ceva din această experiență.
Aș vrea să cred că mâine, cei 9 salariați vor merge la locul de muncă și nu spre AJOFM!
Depinde de dumneavoastră!
Vă mulțumesc pentru răbdarea de a mă asculta! O zi bună tuturor, inclusiv, sper, celor 9!” – Blocul National Sindical – Filiala Judeteana Sibiu (postare Facebook).
În linkul de Facebook inclus în postarea anterioară a SAIFS era citat un manifest pentru boicotarea evenimentelor culturale din Sibiu adresat de dirijorul sibian Gabriel Bebeșelea de la Filarmonica de Stat TRANSILVANIA Cluj-Napoca și Filarmonica „George Enescu” București:
„Felicitări, Consiliul Judetean Sibiu!
Felicitări celor 17 consilieri județeni care au votat această inovație amorală!
Felicitări partidelor implicate în această operațiune (PNL Sibiu, Forța Dreptei Sibiu, PMP Sibiu, Forumul German Sibiu)!
Felicitări tuturor celor nu au avut curajul să reacționeze public, chiar dacă în spate recunoșteau pericolul acestui proiect de “reorganizare”!
Bravi, bravi, bravi!
În secolul XXI, Consiliul Județean susține o ședință online interzisă publicului pentru a decide în spatele ușilor închise celebrul proiect de “reorganizare”: pentru a aplana un conflict sindical pe care nu a reușit să-l stingă prin negociere, alege concedierea a 9 muzicieni printr-o reorganizare mascată.
Știu, e doar cultură și nimănui nu-i pasă, dar repet succint ce am argumentat în urmă cu o lună: este prima orchestră din istorie care cere benevol să i se reducă posturile, nu să i se suplimenteze. Prima! S-a ales ca pentru o rană la picior să fie amputat benevol întreg piciorul.
Aici nu este vorba despre cine are dreptate în conflictul sindical, asta trebuia negociat între părți cu o mediere la nivel național (cea locală și-a arătat limitele și a eșuat). Aici este vorba despre faptul că această decizie a deschis larg ușa autoritarismului cultural și a “reorganizărilor” pentru a scăpa de oameni incomozi din instituțiile de cultură, o mascaradă susținută în contextul austerității care va avea repercusiuni incredibil de grave. Nu așa se rezolvă astfel de conflicte!
În concluzie, îmi rămâne un singur lucru: declar public boicotul cultural al Sibiului până când aceste practici nu vor fi îndepărtate. Din acest moment, refuz să mai fiu prezent sub orice formă în peisajul cultural din Sibiu — o decizie dureroasă pentru mine, având în vedere cât de mult țin la orașul în care m-am născut și spre care mi-am concentrat mult timp energia creativă. Dar nu se compară cu durerea celor 9 persoane care azi și-au pierdut locurile de muncă printr-o butaforie de “reorganizare”.
Rușine!” – Gabriel Bebeselea (Facebook)
Această declarație a dirijorului cu origini sibiene a fost preluată marți de SAIFS și transformată într-un manifest propriu, care este îndreptat numai contra Filarmonicii de Stat Sibiu și a activităților culturale organizate sau girate de actuala conducere a Consiliului Județean Sibiu.:
„MANIFEST SAIFS – Boicot Cultural până la Demnitate
1 iulie 2025
Noi, membrii Sindicatului Artiștilor Interpreți din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS),
luăm act cu indignare și profundă durere de decizia Consiliului Județean Sibiu de a disponibiliza 9 muzicieni, sub pretextul unei „reorganizări” administrative.
Această decizie, votată în spatele ușilor închise, fără transparență, fără dialog, fără asumare publică, nu este doar o eroare administrativă. Este o rușine istorică.
Este un atac împotriva artei, a demnității și a libertății de exprimare.
Refuzăm să validăm această mascaradă de austeritate și control politic.
Refuzăm să aplaudăm în timp ce colegii noștri sunt reduși la cifre și eliminați pentru că au avut curajul să vorbească.
Refuzăm normalizarea concedierilor ca metodă de „negociere”.
DE ACEEA, DECLARĂM:
Boicot Cultural al instituțiilor care susțin această decizie rușinoasă.
Până la retragerea măsurii de concediere și asumarea responsabilității publice,
nu vom participa, colabora sau sprijini activități culturale organizate sau girate de actuala conducere a Consiliului Județean Sibiu.
CEREM:
1.Revocarea deciziei de desființare a posturilor și reangajarea muzicienilor concediați;
2.Suspendarea managerului Cristian Lupeș până la finalizarea unei anchete administrative imparțiale;
3.Reluarea negocierilor colective sub mediere națională, nu sub amenințare locală;
4.Demararea unei dezbateri reale privind statutul artistului și reforma sistemului cultural public.
Pentru noi, o orchestră nu înseamnă statistici. Înseamnă oameni.
Înseamnă vocație, muncă, emoție și legătura vie dintre public și artist.
Astăzi, la Sibiu, această legătură a fost ruptă.
Noi nu vom întoarce privirea.
Noi nu vom tăcea.
Noi nu vom cânta în fața ipocriziei.
NE ALĂTURĂM ȘI SUSȚINEM
Noi, SAIFS – Sindicatul Artiștilor Interpreți din Filarmonica de Stat Sibiu – ne alăturăm poziției exprimate public de dirijorul Gabriel Bebeselea, o voce de conștiință într-o vreme în care prea mulți aleg conveniența în locul demnității.
Gestul său de a boicota peisajul cultural sibian este unul de profunzime morală, nu de orgoliu. El exprimă durerea unei comunități și refuzul de a valida abuzul prin tăcere sau prezență simbolică.
Găsiți declarația lui Gabriel Bebeșelea în primul comentariu.
Invităm toți artiștii, angajații din cultură și publicul din Sibiu să i se alăture.
Să spună NU acestor practici degradante.
Să spună NU ipocriziei.
Să spună DA unui oraș care respectă artiștii săi.
APEL CĂTRE COLEGII DIN BREASLĂ
Facem un apel deschis către toți artiștii și muzicienii din România și din afara țării:
Nu acceptați contracte de colaborare cu Filarmonica de Stat Sibiu sau cu echipa managerială care a girat acest act de injustiție.
Refuzați să deveniți înlocuiri temporare într-o instituție care a concediat artiști pentru că au avut curajul să se apere.
Solidaritatea profesională înseamnă să nu fim complici.
Să nu contribuim la legitimarea unei conduceri care înlocuiește libertatea cu obediența.
Să nu transformăm arta în decorul unei epurări administrative.
Doar împreună putem reclădi un Sibiu cultural cu adevărat demn de renumele său european.
SAIFS – Demnitate. Solidaritate, Rezistență”, a postat Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu marți, 1 iulie 2025, pe o rețea de social media.
Nota Redacției: Îi invităm pe cei care doresc să aducă adăugiri să o facă în secțiunea de comentarii a acestui articol. Deși validarea nu se face automat din cauza filtrului anti-spam, vă asigurăm că toate comentariile politicoase, indiferent de opinia pro sau contra, vor fi publicate într-un interval de timp rezonabil. Vă mulțumim!